Unser Leitbild

Die Gründer des „Guten Tons“ gehen davon aus, dass das im Wirtschaftsleben gewachsene Bewusstsein für die Notwendigkeit von Verbesserungen im Bereich Kommunikation  auch die Orchester- und Theaterbetriebe nicht länger ausnehmen darf. Obwohl in letzter Zeit  hier und da der Beginn eines Umdenkens beobachtet werden kann, machen es die wachsende Komplexität betrieblicher und gesellschaftlicher Strukturen sowie der zunehmende (wirtschaftliche) Druck notwendig, viele Regeln des Miteinanders neu zu diskutieren. Die jahrelange Arbeit in Orchestervorständen und Personal- bzw. Betriebsräten hat uns zu der Überzeugung gebracht, dass die derzeit bestehenden Strukturen der Orchester und Theater hierzu nicht ausreichen.

Es ist das zentrale Anliegen dieses Netzwerks, zu Änderungen beizutragen und dadurch neue Entwicklungschancen zu eröffnen. Dazu können den Orchestern und Theatern

• durch Workshops und Seminare,
• durch  Vorträge bei Orchester- oder Personalversammlungen
• sowie durch konkrete Beratungs- oder Mediatorentätigkeiten

Hilfestellungen angeboten werden.

Unser Netzwerk ist keiner Organisation verpflichtet und unabhängig von Arbeitnehmer- oder Arbeitgeberverbänden sowie einzelnen Arbeitgebern tätig. Dies schließt intensive Kontakte zu diesen Parteien jedoch keinesfalls aus.  Ganz im Gegenteil: wenn es gewünscht wird  könnten der ungebundene Blickwinkel und die Erfahrungen aus der Beratungstätigkeit Auslöser für neue betriebliche, arbeitsrechtliche oder tarifliche Regelungen sein, die im Interesse aller Beteiligten liegen.